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#RegioGespräch mit Robert Karsten, Mr. JOBFINDER: Top-Talent gesucht: Wie wir Unternehmen dabei unterstützen, die besten Mitarbeiter zu finden.

• 23 Jun 2023
• Regio Ortenau

Der Arbeitsmarkt ist in einem massiven Wandel. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind genötigt, flexibler zu werden und neu zu denken. Unser heutiges Interview mit dem Prokuristen und Mitgesellschafter von Mr. JOBFINDER, Robert Karsten beleuchtet die aktuelle Situation, mit Blick in unsere Region, den Ortenaukreis, Schwarzwald und Bodensee-Raum. 

Wenn Sie selbst eine Arbeitsstelle suchen oder mit dem Gedanken spielen den Arbeitsplatz zu wechseln oder wenn Sie in einem Unternehmen für die Personalbeschaffung zuständig sind, lesen Sie bitte bis zum Ende. Der eine oder andere Gedanke wird auch Sie inspirieren.

Robert Karsten (36) betreibt seit 2016, zusammen mit seinem Cousin Michael Karsten (34) das Ortenauer Personaldienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Offenburg. Gegründet hatten Sie zunächst in Lahr. Das kleine Büro dort, platze jedoch rasch aus allen Nähten und ein Umzug ins Oberzentrum war eine kluge Entscheidung. Als wir unser Telefonat führen, ist Robert Karsten gerade in der Niederlassung Friedrichshafen am Bodensee. So weit erstreckt sich der Dienstleistungskreis der Experten heute.

Mr. JOBFINDER ist ein Unternehmen in Offenburg, das sich auf die Vermittlung von Arbeitskräften spezialisiert hat. Das Unternehmen stellt eine Verbindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern her und hilft dabei, die passenden Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. Mr. JOBFINDER stellt sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von dem Vermittlungsprozess profitieren.

Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und der Verhandlung von Gehältern. Mr. JOBFINDER legt dabei besonderen Wert auf eine individuelle Beratung, um den Bedürfnissen der Kundenunternehmen und denen der Bewerber gerecht zu werden.

Die Firma arbeitet mit einer großen Anzahl von Arbeitgebern aus verschiedensten Branchen zusammen und hat eine umfangreiche Datenbank mit registrierten und qualifizierten Arbeitnehmern. Dadurch kann Mr. JOBFINDER schnell und effizient Stellen besetzen und den richtigen Kandidaten für die jeweilige Position finden.

Das Unternehmen ist für seine hohe Qualität und Zuverlässigkeit in der regionalen Wirtschaft bekannt und verfügt über eine langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmer-Vermittlung. Mr. JOBFINDER ist eine vertrauenswürdige Wahl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen, die nach einer effektiven und zuverlässigen Lösung suchen, um professionelle Arbeitskräfte in Offenburg und Umgebung zu finden.

Wir fragen Robert Karsten, was aktuell die größte Herausforderung am Arbeitsmarkt ist? Die Antwort kam wie aus der Pistole geschossen: “Personalmangel!” Und es geht hier nicht mal nur um einen Fachkräftemangel. Nein, ganz generell wird es für Unternehmen immer schwieriger willige und loyale Mitarbeiter zu finden. Die Gründe dafür sind vielschichtig.

Personalverantwortliche stehen heute vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, dass sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert hat. Die Digitalisierung führt zu einem verstärkten Bedarf an Fachkräften im IT-Bereich, während andere Branchen mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu kämpfen haben.

Zudem verändern sich die Erwartungen der Arbeitskräfte an ihren Arbeitgeber. Immer mehr Arbeitnehmer legen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und möchten flexiblere Arbeitsbedingungen. Arbeitgeber müssen daher darauf achten, attraktive Rahmenbedingungen zu bieten, um im Wettbewerb um die Talente mithalten zu können.

Eine weitere große Herausforderung ist der demografische Wandel. Die Bevölkerung in unserm Land wird älter, und es wird immer schwieriger, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Personaldienstleister müssen daher verstärkt auf die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu halten oder neue zu gewinnen.

Nicht zuletzt müssen Personalverantwortliche auch den Herausforderungen der Globalisierung und der damit verbundenen Konkurrenz begegnen. Unternehmen können heute auf der ganzen Welt nach qualifizierten Arbeitskräften suchen.

Insgesamt stehen Personalabteilungen heute vor vielen Herausforderungen, die sich aus den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und der Gesellschaft ergeben. Es ist wichtig, auf diese Herausforderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten. Mr. JOBFINDER, so Robert Karsten, ist sich dessen sehr bewusst und verbessert daher seine Dienstleistungen ständig, um wettbewerbsfähig zu bleiben und um sich als Experte am Arbeitsmarkt weiter zu profilieren.

Leider kämpft die Branche unberechtigterweise noch immer mit einem schlechten Image. Leiharbeit, Zeitarbeit war in den Ursprüngen verrufen. Mit schlechten Arbeitsbedingungen und vor allem schlechten Konditionen, billige Arbeitskräfte auf den Markt zu bringen, war das Image. Diese Gedanken sind jedoch veraltet und müssen bei allen Marktbeteiligten neu überprüft werden. Gerade die oben beschriebenen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfordern eine neue Form der HR-Beratung (Human Resources) und der Arbeitsvermittlung.

Mr. JOBFINDER, so berichtet Robert Karsten, legt großen Wert auf ein persönliches Recruitment und Bewerbungsmanagement. Mit nur einer Bewerbung kann so ein Arbeitsuchender auf einen ganzen “Blumenstrauß” an Möglichkeiten zugreifen. Auf jeden Bewerber wird individuell eingegangen, ein aufrichtiges und aussagefähiges Profil wird erstellt und sogar ein Bewerbungstraining wird bei Bedarf durchgeführt. Im Grunde macht Mr. JOBFINDER für Arbeitnehmer, die wirklich wollen, eine Karriereberatung und holt aus den Berufserfahrungen und der Persönlichkeit das maximale heraus. Für die allermeisten Arbeitnehmer ist die Personalvermittlung, mit ein wenig Geduld und Engagement, ein Sprungbrett zum Wunscharbeitsplatz. 

 

»Deine Arbeit füllt einen großen Teil deines Lebens aus, und der einzige Weg, wirklich zufrieden zu sein, ist, zu tun, was du glaubst, dass es großartige Arbeit ist. Und der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist, zu lieben, was du tust.« 

Mahatma Gandhi

 

Auch für Arbeitgeber gibt es reichlich Vorteile, die durch die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personaldienstleister erzielen werden. Personalverantwortliche mit Flexibilität, Toleranz und etwas Wagemut haben künftig die “Nase vorn”. Nachstehend die wichtigsten Vorteile:

Qualität: Zugang zu einem breiten Pool an Talenten: Ein Personaldienstleister hat oft einen umfangreichen Pool an qualifizierten Fachkräften und kann somit schnell und effektiv geeignete Kandidaten für eine offene Stelle finden.

Schnellere Einstellung: Professionelle Personaldienstleister können in der Regel schneller eine Stelle besetzen, da sie über spezialisierte Kenntnisse und Erfahrung in der Rekrutierung verfügen. Dadurch spart der Arbeitgeber Zeit und kann die offene Stelle zügig und unkompliziert besetzen.

Reduzierte Kosten: Eine Zusammenarbeit mit einem renommierten Personaldienstleister kann langfristig die Kosten für die Personalbeschaffung reduzieren. Denn ein Personaldienstleister übernimmt kostenintensive Aufgaben wie Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl und Vorstellungsgespräche.

Expertenwissen: Ein Personaldienstleister hat umfassendes Wissen und Erfahrung im Bereich des Personalwesens und kann somit Unternehmen bei der Entwicklung und Durchführung von personalbezogenen Strategien unterstützen.

Flexibilität: Eine Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister bietet Unternehmen mehr Flexibilität, um ihren Personalbedarf zu decken, insbesondere wenn saisonale Schwankungen, Auftragsspitzen oder kurzfristige Projekte anstehen.

Risikoreduzierung: Ein professioneller Personaldienstleister trägt auch dazu bei, das Risiko einer Fehleinstellung zu minimieren. Denn er führt eine umfassende Überprüfung der Bewerber durch und stellt sicher, dass sie über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen.

Insgesamt bietet eine Zusammenarbeit mit einem guten, lokalen Personaldienstleister viele Vorteile für Arbeitgeber, primär, wenn es um die effektive Rekrutierung, die Verringerung von Kosten und Risiken sowie die Verbesserung der Personalstrategie geht.

Robert und Michael Karsten möchten mit der MR Jobfinder jedem Arbeitswilligen in der Region eine faire Chance geben. Eine Vision für die beiden ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, die nicht nur auf Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, sondern auch auf eine gesellschaftliche Verantwortung gegenüber Mensch und Natur. Robert Karsten möchte den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen und glaubt daran, dass nachhaltiges Handeln und wirtschaftliches Wachstum Hand in Hand gehen können. “Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kunden langfristig von unseren Dienstleistungen profitieren können, ohne dabei die Umwelt und soziale Belange zu vernachlässigen.”

Wir danken Robert Karsten für das offene und informative Gespräch.